2022年3月3日、当団体へさまざまなご支援をいただいているルルレモンアスレティカJP合同会社様向けに社内研修を実施しました。本研修は国際女性デーでの社内企画前に社内のジェンダーに関する知見を深めたいという目的で行いました。今回は実際の研修概要について、イベントレポート形式でお届けします。
実施概要
- 研修名：日本の「ジェンダー」について学ぼう
- 日時：2022年3月3日（月）9:00-10:00（60分）
- 実施方法：オンライン
- 対象：社内有志（30名）※実施後、全社員向けに講義内容を配信
ルルレモンアスレティカJP合同会社
Mission
To elevate the world by unleashing the full potential within every one of us.
会社概要
会社名：ルルレモンアスレティカJP合同会社
企業概要：1998年にアメリカで創業したスポーツ衣料の小売業者。現在の本部はカナダバンクーバー。日本法人は2013年設立。HP：https://www.lululemon.co.jp/ja-jp/home
研修講師
田渕 恵梨子/代表理事
東京都北区在住。仕事と育児の両立をきっかけに、日本のジェンダーギャップに危機感を覚える。ジェンダーギャップをなくし、性別に関わらず誰もがキャリア形成・家事・育児をあたりまえに「自分ごと」として捉える社会をつくりたい。その強い思いから、同じ価値観をもつ複数の仲間と共に当法人を設立した。
目的
- 国際女性デーの企画であるインフォグラフィックカードの配布に向けて、事前知識として社員にジェンダーに関する基礎知識を学んでもらう
- ジェンダーバイアスに気がつくきっかけを提供する
研修アジェンダ
1. 「ジェンダー」に関する基礎知識を学ぼう
まずはジェンダーに関する基礎知識を学んでもらうために、ジェンダーに関する基礎知識について簡単に説明を行いました。
- ジェンダー用語
- セックス
- ジェンダー
- ジェンダーバイアス
- ジェンダー格差とは
- なぜジェンダーギャップが起きるのか
- ジェンダーイコールが考える「ジェンダー平等」とは
2. ディスカッションタイム
講師からの説明を受けて、参加者の皆さんにはブレイクアウトルームに分かれて以下のことをシェアしていただきました。
- 知らなかったこと/印象的だったこと
- 今日の学びをどう活かしていきたいか
- 国際女性デーの企画中に各店舗でどんな声がけをしていきたいか
- 今日学んだことを周囲にどう伝えたいか
3. シェアタイム
ディスカッションタイムを受けて、各グループで話したことを全体にシェアしていただきました。実際に店舗に来られるお客様にどのような姿勢で声がけをしていくべきか真剣にお話しされている姿が印象的でした。
各グループから積極的に意見や経験をシェアいただくことができ、Lululemon様の明るくオープンな雰囲気を感じることができました。
4. 終わりに
最後にLululemon様の事務局の方から国際女性デーで実施する企画内容をご説明いただきました。
最後に世界にあるLululemonの中でLululemon Japanはジェンダー平等/啓蒙において先導を切って進めていきたいという力強い思いも伺うことができました。
参加者の声
- 女性が育休取得や育児で休みを取ることに対して申し訳ないと思っているということ自体を知らなかった。今回の研修でまずは周囲の感情に気づくことが大切だと知った
- 年上の人たちがネガティブなことを発信するだけではなくて、若い人の活力となる前向きなこともシェアしていくことも大切だと思った。後輩やこれからの若い人に向けて、自分は大丈夫だからあなたもできるよというようなロールモデルを示してあげたいと思った
ジェンダーイコールと一緒に、社内研修を実施しませんか？
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